Je salaris wordt bepaald op basis van je functie, opleiding en ervaring. En standaard krijg je een dertiende maand en natuurlijk vakantiegeld. Per functie gebruiken we doelsalarissen als richtlijn. Die toetsen we regelmatig, zodat we zeker weten dat we een uitstekend salaris bieden ten opzichte van de markt. Daarnaast werken we per functie met een 2- en 10-jaarsdoel. Krijg je een nieuwe functie? Dan stap je dus over naar het 2-jaarsdoel van deze functie. Hierdoor brengen we je versneld naar een bepaald salaris. Voor elke salarisverhoging geldt: hij gaat in per 1 januari. Dat is het enige moment in een jaar dat we verhogingen doorvoeren.
Overwerken doen we alleen als het nodig is. We zetten er dan even met zijn allen de schouders extra onder. Dit zijn uitzonderingen, en betalen we daarom niet uit. Moet je structureel meer werken dan je contracturen? Dan lossen we dát op.
Voor bijbaners en stagiaires werkt het net wat anders. Zij krijgen een vast salaris dat inclusief vakantiegeld is.